（常勤・非常勤など雇用形態により異なるケースがありますので詳細はご確認ください）

働きやすい職場づくり～ワーク・ライフ・バランス支援～

JCHO仙台病院では、職員が安心して長く働き続けられるよう、仕事と生活の調和を大切にしています。子育てやキャリア形成、プライベートの充実まで、様々な角度から職員をサポートする制度が利用できます。

 子育て支援

妊娠・出産から育児期間中まで、仕事と家庭を両立できるよう、多彩な制度でサポートします。男性職員の育児休業取得も推進しています。

●院内保育所の設置

　・病院敷地内に保育所を完備しており、安心して子どもを預けながら勤務できます。夜間保育にも対応しています。（曜日指定）

●育児休業・休暇制度

　・子どもが小学校に入学するまで取得可能な育児休業制度

　・子どもの看護のための休暇制度があります。（3年生まで）

●育児短時間勤務制度

　・子どもが小学校に入学するまで、勤務時間を短縮できる制度です。

●妊娠中のサポート

　・妊婦健診のための勤務免除や、通勤緩和、時間外勤務の免除など、母体を保護するための制度が整っています。

住居支援

●住居手当

　・ご自身で賃貸住宅を契約する方には、規定に応じて住居手当を支給します。（上限 月額28,000円）

休暇・健康支援

職員が心身ともに健康で、いきいきと働き続けられるための制度です。

●年次有給休暇　（毎年最大20日付与）

●リフレッシュ休暇

●特別休暇

　・結婚、出産、忌引などの際に、特別有給休暇を取得できます。

●定期健康診断・各種相談窓口

　・全職員を対象とした定期健康診断のほか、メンタルヘルスを含む様々な相談窓口を設置しています。

経済的支援・その他

●各種手当

　・通勤手当、扶養手当、時間外手当などを規定に基づき支給します。

●退職金制度

　・安心して長く働けるよう、退職金制度を設けています。

●各種保険・年金制度

　・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。